千葉市の特定社会保険労務士事務所
企業の「人」と「労務」を、
もっと安心できるものに。
問題が起きてから対応するのではなく、問題が起きる前から、会社としての仕組みとプロセスを整える。
中小企業の経営者・人事ご担当者さまの「これ、どう対応したらいいんだろう」に寄り添い、現場で実際に機能する人事・労務の仕組みづくりを支援します。
OUR PHILOSOPHY
数を追うのではなく、
信頼できる企業と長く。
人事・労務の問題は、「問題が起きてから対応する」のではなく、
問題が起きる前から、適切な仕組みとプロセスを整えておくことが大切です。
労働時間、休職・復職、ハラスメント、採用・雇用、就業規則、懲戒など。
「この場合、どう対応したらいいのだろう」
「会社として、次に何をすればいいのかわからない」
そんな企業の悩みに寄り添い、法律だけでなく、現場で実際に機能する人事・労務の仕組みづくりを支援します。
一つひとつのご相談に丁寧に向き合い、会社の事情をお聞きしながら一緒に考える。
そうした支援の姿勢に共感してくださる企業と、長く信頼関係を築いていきたいと考えています。
PROCESS
企業の「困った」を、
次の一歩につなげます
人事・労務の問題には、決まった答えがあるとは限りません。
大切なのは、次のような一連のプロセスです。
01
事実を整理する
02
問題点を把握する
03
必要な対応を検討する
04
関係者への説明・
手続きを行う
05
再発を防ぐ
仕組みを整える
企業がその場しのぎの対応をするのではなく、
「なぜその対応をするのか」「次に何をするのか」まで整理できるように支援します。
CONCERNS
こんなお悩みはありませんか？
- 従業員から労務上の相談（ハラスメント等）を受けたが、どう対応すればよいかわからない
- 長時間労働や労働時間の管理について、一度きちんと見直したい
- 休職・復職、退職、雇止めなどの対応に不安がある
- ハラスメントの相談を受けたときの社内対応を整えたい
- 管理職に、人事・労務について正しい知識を身につけてもらいたい
- 就業規則や社内制度を、実際の運用まで含めて見直したい
- 問題が起きるたびに個別対応しており、会社としての判断基準が定まっていない
- 人事・労務について、気軽に相談できる専門家がほしい
「こんなことを相談してもいいのだろうか」という段階から、お話をお聞きします。
SERVICE
当事務所の支援内容
企業の「人」と「労務」を支える、4つのサービスを中心にご提供しています。
01
労務相談・顧問
日々発生する人事・労務の疑問や問題について、会社の状況を踏まえて一緒に整理し、必要な対応を考えます。「こんなことを相談してもいいのだろうか」という段階からご相談ください。
02
企業向け研修・セミナー
労働時間、ハラスメント、管理職向け労務、職場のコミュニケーションなど、企業の課題に合わせた研修をご提案します。「現場でどう判断し、どう行動するか」につながる研修を大切にしています。
03
第二種衛生管理者研修
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者の選任が必要です。第二種衛生管理者試験を目指す方を対象に、企業内研修として試験合格に向けた学習をサポートします。
04
ハラスメント社外相談窓口
従業員が安心して相談できる第三者窓口を設けることで、社内だけでは把握しにくい問題を早期に発見し、適切な対応につなげます。相談受付から企業への報告、初期対応の整理まで支援します。
OUR FOCUS
「給与計算」ではなく、
「人」と「労務」に
専門性を集中
当事務所は、給与計算業務を行っておりません。
その分、企業の「人」と「労務」に関するご相談、仕組みづくり、研修に専門性を集中し、企業が人に関する問題に適切に向き合うための支援を行っています。
必要に応じて、給与計算等の専門サービスをご案内することも可能です。
MESSAGE
企業の持続可能な成長と、
働く人が輝く職場環境の架け橋に
私はこれまで、労働局、労働基準監督署、ハローワークといった行政の現場で、数多くの労務・労働相談、監査、指導に携わってまいりました。また、裁判所の家事調停委員や行政相談委員としても、デリケートな紛争・トラブルの解決に真摯に向き合ってきました。
行政側の「チェックする視点」と、現場で培ったバランス感覚を活かし、トラブルを未然に防ぎ、人が定着する組織づくりをサポートいたします。
やまだりか社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 山田 理賀
- 特定社会保険労務士
- 第一種衛生管理者
- 「ビジネスと人権」推進社労士
- 千葉家庭裁判所 家事調停委員
- 総務省 行政相談委員
OUR VISION
企業の「これから」を、一緒につくる。
人事・労務の問題は、一つひとつの出来事への対応だけでは終わりません。
同じ問題を繰り返さないために、会社としての判断基準をつくり、相談・報告・対応の流れを整え、管理職や従業員が適切に行動できる環境をつくる。
問題が起きたときに
適切に対応できる会社
→
問題が
起きにくい会社
企業の現場に寄り添いながら、そのための人事・労務の仕組みづくりを支援します。
CONTACT
まずは、お気軽にご相談ください
「何から手をつければいいかわからない」
そんな段階でも構いません。
企業の状況をお聞きし、現在抱えている課題を一緒に整理するところから始めます。
企業の「人」と「労務」に寄り添い、
安心して働ける職場と、
適切に人を支える企業の仕組みづくりを支援します。