SERVICE 01
労務相談・顧問
日々発生する人事・労務の疑問や問題について、会社の状況を踏まえて一緒に整理し、必要な対応を考えます。
ABOUT
「こんなことを相談してもいいのだろうか」
という段階から
従業員との間で起きる問題には、法律の知識だけでは答えが出ないものが少なくありません。同じ「休職」や「ハラスメント」の問題でも、会社の規模や職場の状況、これまでの経緯によって、取るべき対応は変わります。
当事務所の労務相談では、まず会社の事情をお聞きし、事実関係を整理するところから始めます。そのうえで、法的に必要な対応と、現場で実際にできる対応を一緒に考えます。
TOPICS
ご相談の多いテーマ
- 労働時間・長時間労働・残業の管理
- 休職・復職の対応
- ハラスメントの相談を受けたときの対応
- 採用・雇用契約・試用期間
- 退職・解雇・雇止め
- 懲戒処分の検討
- 就業規則・社内ルールの運用
- 従業員とのコミュニケーション上の問題
SUPPORT STYLE
当事務所の相談の進め方
01
事実を整理する
02
問題点を把握する
03
必要な対応を検討する
04
関係者への説明・
手続きを行う
05
再発を防ぐ
仕組みを整える
ご相談の場面では、「いま何をすべきか」だけでなく、「なぜその対応をするのか」「次に何をするのか」まで整理してお伝えすることを大切にしています。
そして、同じ問題を繰り返さないために、必要に応じて社内ルールや対応フローの見直しまでご提案します。
POINT
当事務所の特長
行政の現場で培った視点
労働局・労働基準監督署・ハローワークでの労務相談、監査、指導の経験から、「行政がどこをチェックするか」を踏まえた実務的な助言を行います。
紛争解決の現場で培った傾聴
家事調停委員・行政相談委員としての経験を活かし、経営者と従業員、双方の視点に立って、事態の長期化を避ける解決を心がけています。
「人」と「労務」に専門性を集中
給与計算業務は行わず、その分、人事・労務のご相談と仕組みづくりに時間と専門性を注いでいます。
PRICE
料金について
ハラスメント社外相談窓口と労務相談をセットにした「人事・労務安心サポート」プランをご用意しています（月額25,000円〜／税別）。ご相談の内容や頻度に応じたご契約については、お気軽にお問い合わせください。
FAQ
よくあるご質問
小規模な会社でも相談できますか？
はい。当事務所は主に、人事・労務について社内だけでは十分に対応しきれない中小企業の皆さまを支援しています。人事の専任者がいない会社さまからのご相談も歓迎しています。
給与計算や社会保険の手続きもお願いできますか？
当事務所は給与計算業務を行っておりません。その分、人事・労務のご相談、仕組みづくり、研修に専門性を集中しています。必要に応じて、給与計算等の専門サービスをご案内することも可能です。
問題がまだはっきりしていない段階でも相談できますか？
はい。「何から手をつければいいかわからない」という段階でも構いません。状況をお聞きし、課題を整理するところから一緒に始めます。
顧問料に含まれない業務はありますか？
就業規則の新規作成・大幅改定、助成金の申請代行、深刻な労務トラブル（裁判や労働基準監督署対応など）の直接対応は、顧問の月額費用には含まれず、別途お見積りとなります。
CONTACT
まずは、お気軽にご相談ください
「何から手をつければいいかわからない」
そんな段階でも構いません。
企業の状況をお聞きし、現在抱えている課題を一緒に整理するところから始めます。